被迫解除劳动合同操作方式是被迫需明确被迫解除原因且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位则需支付相应报酬、解除补偿及赔偿。劳动
一、合同何操被迫解除劳动合同如何操作
被迫解除劳动合同，被迫当劳动者面临用人单位的解除违法行为或无法继续履行劳动合同的情境时，可以采取合法手段进行，劳动具体如下：
1.一旦劳动者的合同何操被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，其行为将被视为合法，被迫且劳动者无需承担任何责任。解除相反，劳动用人单位需承担支付劳动者劳动报酬、合同何操经济补偿金及赔偿金的被迫义务。
2.劳动者在操作时，解除应明确自身被迫解除的劳动原因，并确保该原因符合《劳动合同法》的相关规定。
(1)若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议，劳动者均有权被迫解除劳动合同。
二、被迫解除合同的合法情形有哪些
律师在线提醒，劳动者被迫解除劳动合同的合法情形主要包括以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，用人单位强行给员工“放假”或“停工”，可视为未履行劳动合同约定的提供劳动条件的义务。
2.未及时足额支付劳动报酬。这包括超过工资发放日期仍未支付工资，或少支付加班费等情形。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未缴纳社会保险费或缴纳标准低于法定标准，均构成未依法缴纳社会保险费的违法行为。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如规章制度中规定加班不支付加班费，或未经公司批准不得辞职等不合理规定。
5.《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。这主要包括：
(1)用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。
三、解除劳动合同后的权益保障
在被迫解除劳动合同后，劳动者的合法权益应得到充分保障。
1.根据法律规定，用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿金及可能的赔偿金。
(1)劳动报酬应计算至劳动者离开工作岗位之日；
(2)经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限及月工资标准进行计算。
2.若用人单位存在违法行为导致劳动合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动者在解除劳动合同后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在日常生活中，劳动者应多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能作出正确判断，并运用法律武器保护自己的合法权益。
